AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 61 / 3-12-04

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

Αγαπητοί συνάδελφοι – ισσες,

Οι προτάσεις μας για την πρόωρη αποχώρηση Προσωπικού (Εθελούσια Έξοδος – Πρόωρη Συνταξιοδότηση) που απαιτούν θεσμική ρύθμιση του προβλήματος είτε σε επίπεδο Επιχείρησης είτε σε επίπεδο Κλάδου, όπως κατ’ επανάληψιν δημόσια σας έχουμε ενημερώσει, ανάγονται από το έτος 1999.

Το πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου Προσωπικού της Τράπεζας με την εγκύκλιο
Νο 0014/4-10-04 απετέλεσε βήμα προς τη σωστή θεσμική κατεύθυνση που το Σωματείο μας έχει προδιαγράψει και έθεσε τέρμα στο «δίκαιο της πυγμής» με τις ατομικές προσκλήσεις εργαζομένων.

Το πρόγραμμα – παρά τα αντιθέτως θρυλούμενα – πέτυχε αφού έκαναν χρήση 142 συνάδελφοι, απ’ αυτούς που είχαν το σχετικό δικαίωμα. Εκτός προγράμματος (προερχόμενοι κυρίως από το Δίκτυο) ζήτησαν να φύγουν και έφυγαν άλλοι 41 συνάδελφοι. Ο άτυπος δηλ. στόχος περί 200 αποχωρήσεων που είχε θέσει η Τράπεζα είχε επιτευχθεί και μάλιστα σε κλίμα συναίνεσης των ενδιαφερομένων.

Το γεγονός αυτό αναγνώρισε και ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας
κ. Ν. ΝΑΝΟΠΟΥΛΟΣ με την υπ’ αριθμ. 3/1-11-04 ανακοίνωσή του.

Η ανατροπή αυτή της πολιτικής που επιχειρήθηκε αυτές τις ημέρες στο Δίκτυο και η επαναφορά της αποτυχημένης πρακτικής των ατομικών προσκλήσεων συνοδεία καταχρηστικής άσκησης διευθυντικού δικαιώματος καταδικάζεται από το Σωματείο μας, που κινήθηκε άμεσα αποστέλοντας έντονο γραπτό διάβημα προς την Διοίκηση της Τράπεζας με το υπ’ αριθμ. 331/1-12-04 έγγραφό του.

Αντιμετωπίσαμε κάθε περίπτωση συναδέλφου αυτής της κατηγορίας εφόσον μας είχε ενημερώσει σχετικά και δίνουμε δημόσια το στίγμα σε στελέχη που χρησιμοποιούν απειλές περί μετάθεσης κ.λ.π ότι οι ίδιοι εκτίθενται και αστικά και ποινικά. Ας διαβάσουν τον Κανονισμό Προσωπικού που έχει υπογράψει η Τράπεζα με το Σωματείο μας και ειδικά το άρθρο 12, παρ. 2, όπου: «Μεταθέσεις από πόλη σε πόλη απαιτούν τη συναίνεση του υπαλλήλου» και μετά τα ξαναλέμε.

Ελπίζουμε και πιστεύουμε ότι αυτή η ιστορία θα λήξει άμεσα, γιατί το μόνο που κάνει είναι να τραυματίζει την αξιοπιστία της Τράπεζας, να δυναμιτίζει το εργασιακό κλίμα και να δίνει τροφή σε γνωστά, κακόβουλα σχόλια.

Αν χρειαστεί θα επανέλθουμε.

 

Το Προεδρείο του Σωματείου ( Union ) Eurobank .

 

 

Διαβάστε επίσης

Εκπαιδευτικό Webinar_ Σπουδές & Επαγγέλματα
Ανακ. Union 208 / 01-10-2026. ΣΠΟΥΔΕΣ, ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ & ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ-ΔΩΡΕΑΝ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ Δευτέρα 19 Οκτωβρίου 2026 - 19:00
SITE ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΤΟΝ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ ΜΕΣΑ ΣΟΥ
ΠΡΟΣΦΟΡΑ UNION EUROBANK & NYC – ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΗΣ ΓΡΑΦΗΣ «ΑΝΑΚΑΛΥΨΕ ΤΟΝ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ ΜΕΣΑ ΣΟΥ»
INIOXOS 2024-5_0374
Ανακ. Union 207/21-09-2026. «Βράβευση Αριστούχων Ηνίοχος» 2024-2025
foto site ALSH
ΝΕΑ ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Union Eurobank & APPLIED LANGUAGE STUDIES HOUSE (ALSH)
AI4ALL ACADEMY SITE
ΝΕΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ UNION EUROBANK & NEW YORK COLLEGE AI4ALL Academy– Artificial Intelligence for All Certificate in Practical Artificial Intelligence
IMG_4628
Ανακ. Union. 206 /16-09-2026 ΥΠΟΤΡΟΦΙΑ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ «ΗΝΙΟΧΟΣ» NEW YORK COLLEGE & UNION EUROBANK ΑΠΟΝΟΜΗ ΠΛΗΡΟΥΣ ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΑΣ ΑΞΙΑΣ 29.600€