AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 61 / 3-12-04

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

Αγαπητοί συνάδελφοι – ισσες,

Οι προτάσεις μας για την πρόωρη αποχώρηση Προσωπικού (Εθελούσια Έξοδος – Πρόωρη Συνταξιοδότηση) που απαιτούν θεσμική ρύθμιση του προβλήματος είτε σε επίπεδο Επιχείρησης είτε σε επίπεδο Κλάδου, όπως κατ’ επανάληψιν δημόσια σας έχουμε ενημερώσει, ανάγονται από το έτος 1999.

Το πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου Προσωπικού της Τράπεζας με την εγκύκλιο
Νο 0014/4-10-04 απετέλεσε βήμα προς τη σωστή θεσμική κατεύθυνση που το Σωματείο μας έχει προδιαγράψει και έθεσε τέρμα στο «δίκαιο της πυγμής» με τις ατομικές προσκλήσεις εργαζομένων.

Το πρόγραμμα – παρά τα αντιθέτως θρυλούμενα – πέτυχε αφού έκαναν χρήση 142 συνάδελφοι, απ’ αυτούς που είχαν το σχετικό δικαίωμα. Εκτός προγράμματος (προερχόμενοι κυρίως από το Δίκτυο) ζήτησαν να φύγουν και έφυγαν άλλοι 41 συνάδελφοι. Ο άτυπος δηλ. στόχος περί 200 αποχωρήσεων που είχε θέσει η Τράπεζα είχε επιτευχθεί και μάλιστα σε κλίμα συναίνεσης των ενδιαφερομένων.

Το γεγονός αυτό αναγνώρισε και ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας
κ. Ν. ΝΑΝΟΠΟΥΛΟΣ με την υπ’ αριθμ. 3/1-11-04 ανακοίνωσή του.

Η ανατροπή αυτή της πολιτικής που επιχειρήθηκε αυτές τις ημέρες στο Δίκτυο και η επαναφορά της αποτυχημένης πρακτικής των ατομικών προσκλήσεων συνοδεία καταχρηστικής άσκησης διευθυντικού δικαιώματος καταδικάζεται από το Σωματείο μας, που κινήθηκε άμεσα αποστέλοντας έντονο γραπτό διάβημα προς την Διοίκηση της Τράπεζας με το υπ’ αριθμ. 331/1-12-04 έγγραφό του.

Αντιμετωπίσαμε κάθε περίπτωση συναδέλφου αυτής της κατηγορίας εφόσον μας είχε ενημερώσει σχετικά και δίνουμε δημόσια το στίγμα σε στελέχη που χρησιμοποιούν απειλές περί μετάθεσης κ.λ.π ότι οι ίδιοι εκτίθενται και αστικά και ποινικά. Ας διαβάσουν τον Κανονισμό Προσωπικού που έχει υπογράψει η Τράπεζα με το Σωματείο μας και ειδικά το άρθρο 12, παρ. 2, όπου: «Μεταθέσεις από πόλη σε πόλη απαιτούν τη συναίνεση του υπαλλήλου» και μετά τα ξαναλέμε.

Ελπίζουμε και πιστεύουμε ότι αυτή η ιστορία θα λήξει άμεσα, γιατί το μόνο που κάνει είναι να τραυματίζει την αξιοπιστία της Τράπεζας, να δυναμιτίζει το εργασιακό κλίμα και να δίνει τροφή σε γνωστά, κακόβουλα σχόλια.

Αν χρειαστεί θα επανέλθουμε.

 

Το Προεδρείο του Σωματείου ( Union ) Eurobank .

 

 

Διαβάστε επίσης

Summer-Camp-2025-Lansing-1
Union Summer Camps Καλοκαίρι 2025
25 Χρόνια Union
Ανακ. Union 084/15-05-2025/Η δική μας θέση στην ανακοίνωση της 14/05/2025 της κας Ν. Πασχάλη με τίτλο:« Η Eurobank είναι οι άνθρωποί της-στην πράξη»
giortitismiteras
Προσφoρά προληπτικών εξετάσεων για τη Γιορτή της Μητέρας με την Κάρτα Υγείας “Union Care for All” στο Medi Family Athens
ÖÈÉÍÏÐÙÑÏ 2010 ÓÔÏ ÍÅÏ ØÇÖÉÁÊÏ ÐËÁÍÇÔÁÑÉÏ ÉÄÑÕÌÁÔÏÓ ÅÕÃÅÍÉÄÏY
Ειδικές τιμές για τα μέλη του Union στο Ίδρυμα Ευγενίδου-Πλανητάριο Μάιος 2025
Elliniki-Glossa-768x432
Ανακ. Union 083/29-04-2025/Η UNESCO προχωρά στην ανακήρυξη της 9ης Φεβρουαρίου ως «Παγκόσμιας Ημέρας Ελληνικής Γλώσσας»
world-day-for-heath-and-safelty-at-work
Προσφορά για την Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία με την Κάρτα “Union Care for All” στο Medi Family Athens