Ανακοίνωση Νο. 131 Αξιολόγηση Απόδοσης Έτους 2019

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email
  • Αναγνωρίζεται ως υποχρέωση των προϊσταμένων οι προς τους υφιστάμενους τους υποδείξεις όχι μόνο για το πώς κρίνουν τις επιδόσεις τους, αλλά και για το πώς αυτές θα βελτιωθούν.
  • Υπάρχει η δυνατότητα αυτοαξιολόγησης την οποία και προτείνουμε στα μέλη μας να αξιοποιήσουν.
  • Οι προϊστάμενοι θα πρέπει να συζητούν το περιεχόμενο της αξιολόγησης με τον ενδιαφερόμενο και δεν θα πρέπει να παραλείπουν τα check points ιδίως όταν η απόδοση κάποιου υπαλλήλου δεν είναι η αναμενόμενη.
  • Κανένας εργαζόμενος της Τράπεζας δεν πρέπει να μείνει αδιάφορος για την εφαρμογή του συστήματος αξιολόγησης που τον αφορά.
  • Κάθε εργαζόμενος που ήθελε κριθεί ως «ΒΕΛΤΙΩΝΟΜΑΙ» πρέπει να επικοινωνήσει οπωσδήποτε με το Union, για την υποβολή αιτήματος αναβαθμολόγησης.

διαβάστε σχετικά εδώ ….Αν.131

Διαβάστε επίσης

viber_image_2023-09-14_10-17-41-808
Ανακ. Union 160/27-09-2023/Ιστορική Αναδρομή στα «Πέτρινα Χρόνια» 2013-2023/Καθοριστική η συμβολή του Union στην διάσωση και την ανάπτυξη της Eurobank
223591
Ανακ. Union 159/25-09-2023/Αναδρομικά ΕΦΚΑ-Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών 2018
vivid-blurred-colorful-wallpaper-background2-960x641
Ανακ. Union 158/18-09-2023/Ανασύνθεση Προεδρείου Δ.Σ. Union-Νέο μέλος Δ.Σ.
viber_image_2023-09-12_22-34-46-864
Ανακ. Union 157/13-09-2023/Έμπρακτη αλληλεγγύη στους πλημμυροπαθείς της Θεσσαλίας
eikones-katastrofis-stin-magnisia
Ε.Υ.Α.Ε. EUROBANK/08-09-2023/Φυσικές καταστροφές-Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ, ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΘΕΣΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ
eurobanknew3
Ανακ. Union 156/06-09-2023/Νέος τρόπος εργασίας στην EUROBANK-Ερωτηματικά και ανησυχίες…