Ανακ. Union 055/15-06-2022/H Τηλεργασία δεν είναι προϊόν παρθενογένεσης, αλλά ούτε και Πανάκεια

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 055 / 15-06-2022

H Τηλεργασία δεν είναι προϊόν παρθενογένεσης, αλλά ούτε και Πανάκεια*

(*θεότητα της ελληνικής μυθολογίας συνυφασμένη με την θεραπεία για κάθε νόσο)

Πως και πότε φτάσαμε στο σημερινό θεσμικό πλαίσιο

Βλέπουμε το «τυρί», αλλά προσέχουμε και την «φάκα»

 

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας κυκλοφόρησε την επί πολλούς μήνες κυοφορούμενη ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ / Work @ Home (W@H) που δόθηκε πανηγυρικά στη δημοσιότητα με σημερινό Δελτίο Τύπου και δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου κ. Φωκίωνα Καραβία περί καθιέρωσής στην Eurobank Υβριδικού Μοντέλου Εργασίας (Phygital: Συνδυασμός τηλεργασίας και φυσικής παρουσίας στο γραφείο).

Ως βάση του θεσμικού πλαισίου η Τράπεζα αναγνωρίζει το άρθρο 67 του Νόμου 4808/19-06-2021 (Χατζηδάκη) και την Κλαδική Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών της 04/04/2022.

Διαβάστε περισσότερα εδώ Αν.055

Διαβάστε επίσης

 2024@Anassa_05Ιουλ2024_014
Ανακ. Union 014/15-07-2024/Βράβευση Αριστούχων “Ηνίοχος” 2022-2023
eurobank_phygital_
Ανακ. Union 013/11-07-2024/Η Γνώμη των Εργαζομένων για τις αμοιβές/παροχές στην Eurobank-To βασικό αίτημά μας για την Ε.Σ.Σ.Ε./2024
123
Ανακ. Union 012/05-07-2024/Συνάντηση με τους εκπροσώπους της Διοίκησης για τα προβλήματα και τα αιτήματα των εργαζομένων και των στελεχών του Δικτύου των Καταστημάτων της Τράπεζας
20230607_Ekdromi_NL_Ergazomenon_Eurobank
Ανακ. Union 011/20-06-2024/Διακοπές με το Ekdromi.gr-Διαγωνισμός αποκλειστικά για τα μέλη του Union Eurobank
shutterstock_176869352
Ανακ. Union 010/19-06-2024/Φρένο στην Βία και Παρενόχληση στην Εργασία
katotatos-misthos-1-910x521
Ανακ. Union 009/17-06-2024/Εξαήμερη Εργασία από 01-07-2024/Δεν μας αφορά ως τραπεζοϋπάλληλους η απασχόληση κατά την 6η ημέρα, αν και είμαστε εργαζόμενοι με πενθήμερο