ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 112 / 13-01-2012

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Email

 

Ως μέλη του Ε.Κ.Α. συμμετέχουμε στην πιο πάνω απεργιακή εκδήλωση και το Δ.Σ. του Union καλύπτει την συμμετοχή των μελών του στην κινητοποίηση που αφορά τους εργαζόμενους της Αττικής.

Τα βασικά αιτήματα της απεργίας είναι να μην περάσουν οι εκβιασμοί σε βάρος των εργαζομένων που αφορούν:

1. Την περικοπή του 13ου και 14ου μισθού.

2. Το πάγωμα της αύξησης της ωρίμανσης της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. Την πλήρη ελαστικοποίηση (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση κλπ) των εργασιακών

σχέσεων.

4. Την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών.

Καλούμε τους συναδέλφους στη συγκέντρωση του Ε.Κ.Α. την Τρίτη 17/01/2012 που θα γίνει στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις 11:00 π.μ.

 

Κατ’ αρχήν θετική παρέμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε. στην Τράπεζα Πειραιώς

 

Με παρέμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε. προς την Διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς ανεστάλη το μέτρο της εφαρμογής στην Τράπεζα μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, ενώ διευκρινίστηκε ότι οι μειώσεις των αποδοχών που ανακοινώθηκαν δεν αφορούν αυτές που έχουν ρυθμιστεί με επιχειρησιακές και κλαδικές συμβάσεις. Αφορούν τις αποδοχές που είχε χορηγήσει η Τράπεζα Πειραιώς στο παρελθόν οικειοθελώς.

Η ως άνω αναστολή της μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης γίνεται ενόψει των αναμενομένων πρωτοβουλιών που θα αναληφθούν από την πλευρά των Τραπεζών για συνολική κλαδική διαπραγμάτευση με την Ο.Τ.Ο.Ε.

Ελπίζουμε ότι οι εργοδότες – Ο.Τ.Ο.Ε. θα ανταποκριθούν θετικά στην ανάγκη ενιαίας ρύθμισης για τους τραπεζοϋπαλλήλους, γιατί οι μονομερείς πρωτοβουλίες των Διοικήσεων σε επιμέρους χώρους που επιβάλουν δυσμενή για τους εργαζόμενους τετελεσμένα πέραν της απαξίωσης του ρόλου της Ο.Τ.Ο.Ε. δημιουργούν ανισότητες μεταξύ του Προσωπικού των Τραπεζών και ενθαρρύνουν το καθεστώς πιέσεων στα πρωτοβάθμια σωματεία – μέλη της Ο.Τ.Ο.Ε. με υπαρξιακού τύπου απειλές για την απασχόληση…

Η παράταξη μας στην Ο.Τ.Ο.Ε. («ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ») ήδη από τις αρχές του Νοεμβρίου στο Γενικό Συμβούλιο της Ο.Τ.Ο.Ε. είχε υποβάλει συγκεκριμένη πρόταση για την υπογραφή κλαδικής Σ.Σ.Ε., αλλά ουδείς άλλος την υποστήριξε.

 

Η αλήθεια για το Ταμείο Υγείας


Α. Το Ταμείο Υγείας με την υπ’ αριθ. 166/30-12-2011 δημόσια ανακοίνωση του είχε έγκαιρα ενημερώσει ότι σταματάνε οι πληρωμές του Τομέα προς τους ασφαλισμένους λόγω λήξης της θητείας του Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ, άρα και λήξης της νομιμοποίησης προς την Τράπεζα που τηρεί τα διαθέσιμα του δηλ. την ALPHA BANK. Τόνιζε μάλιστα ότι:

«Ρητά διευκρινίζεται ότι το τυπικό αυτό γεγονός ουδεμία σχέση έχει με τα διαθέσιμα και αποθεματικά του Τομέα τα οποία παραμένουν επαρκέστατα και ως έχουν».

Ο αρμόδιος Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Γεώργιος Κουτρουμάνης με την υπ’ αριθ. Φ. 21230/26478/1626 απόφαση που υπέγραψε στις 28/12/2011 διόρισε το νέο Δ.Σ. στο ΤΑΥΤΕΚΩ, αλλά μέχρι να δημοσιευτεί στο Φ.Ε.Κ. αυτή η απόφαση το Ταμείο παρέμενε χωρίς νομιμοποίηση προς την Τράπεζα. Το ζήτημα αυτό αποκαταστάθηκε αφού η σχετική απόφαση διορισμού του νέου Δ.Σ. δημοσιεύτηκε στο Φ.Ε.Κ., αρ. φύλλου 479/30-12-2011, οπότε οι πληρωμές των ασφαλισμένων στο Ταμείο Υγείας μας επανέρχονται κανονικά.

Β. Ουδεμία κυβερνητική απόφαση υπάρχει για την διάλυση του Κλάδου Υγείας των τραπεζοϋπαλλήλων (το τ. ΤΑΑΠΤΠΓΑ, δηλ. το Ταμείο Υγείας μας που είναι ενταγμένο στο ΤΑΥΤΕΚΩ).

Το γεγονός αυτό υπήρχε ως ενδεχόμενο από την τυχόν ένταξη του ΤΑΥΤΕΚΩ στον Εθνικό Οργανισμό Παροχών Υπηρεσιών Υγείας, τον περίφημο Ε.Ο.Π.Υ. για τον οποίο ισχύει «Ενιαίος Κανονισμός Παροχών Υγείας», ο γνωστός ΕΚΠΥ, με παροχές πολύ κατώτερες των δικών μας. Εντός του Ε.Ο.Π.Υ. έθετε και το ΤΑΥΤΕΚΩ το προσχέδιο του Υπουργείου της 26/09/2011.

Τελικώς, όμως δεν μπήκε στον Ε.Ο.Π.Υ. το ΤΑΥΤΕΚΩ, άρα δεν ισχύει για μας ο Ε.Κ.Π.Υ., σύμφωνα με την κοινή υπουργική απόφαση που δημοσιεύτηκε στο Φ.Ε.Κ., τεύχος 2ο, αρ. φύλλου 2456 της 03/11/2011.

Για την τελική θετική έκβαση αυτού του θέματος το Σωματείο μας είχε σημαντική συμβολή, αφού είχε αποστείλει εγκαίρως προς το Υπουργείο το υπ’ αριθ. 618/17-10-2011 σχετικό υπόμνημα του με καταλυτικά επιχειρήματα για την εξαίρεση μας από τον Ε.Κ.Π.Υ…

Αυτή η κατάσταση  δεν έχει αλλάξει μέχρι σήμερα και ούτε θα αλλάξει σύμφωνα με την ενημέρωση που παρέσχε τηλεφωνικά στις 12/01/2012 προς τον Πρόεδρο της Ο.Τ.Ο.Ε. ο αρμόδιος Υπουργός κ. Γ. Κουτρουμάνης.

Όλα τα ως άνω αναλυτικά τα αναφέρουμε στην υπ’ αριθ. 106/05-12-2011 ανακοίνωση του Σωματείου μας που παραπέμπει μάλιστα σε αναλυτικό υλικό στο site (κεφάλαιο Υγεία). Καλό θα είναι οι συνάδελφοι πριν «αναστατωθούν» για το πιο πάνω φλέγον ζήτημα και για σειρά άλλων να διαβάζουν την έγκυρη και υπεύθυνη ενημέρωση που πάντα τους παρέχουμε, χωρίς να μας αφορούν οι εντυπώσεις.

 

Για το Δ.Σ. του Union Eurobank

O Πρόεδρος           Ο Γεν. Γραμματέας

Στάθης Χαρίτος          Γιάννης Σιδεράτος

 

Υ.Γ.: Αλλά κι αυτή η ολιγοήμερη ταλαιπωρία των μη πληρωμών για το χρονικό διάστημα της αναμονής διορισμού του νέου Δ.Σ. στο ΤΑΥΤΕΚΩ θα είχε αποφευχθεί, γιατί όλοι γνώριζαν ότι, δεν επηρεάζεται το δικαίωμα υπογραφής προς την πληρώτρια Τράπεζα του Προέδρου του Δ.Σ. του ΤΑΥΤΕΚΩ, αφού αυτός είχε διοριστεί με άλλη υπουργική απόφαση (Φ. 21230/22733/889/13-09-2010, Φ.Ε.Κ. Υ.Ο.Δ.Δ. 308) και η θητεία του λήγει στις 12/09/2013!!!

Ακόμη και στην περίπτωση μη ύπαρξης καλοπιστίας στην πιο πάνω λύση πάντα υπήρχε η δυνατότητα της παράτασης της νομιμοποίησης του ΤΑΥΤΕΚΩ προς την Τράπεζα με δικαστική απόφαση, όπως έχει γίνει στο παρελθόν και σε άλλα Ταμεία με τη μορφή του Ν.Π.Δ.Δ., όπως το δικό μας.

 

 

Διαβάστε επίσης

20230607_Ekdromi_NL_Ergazomenon_Eurobank
Ανακ. Union 011/20-06-2024/Διακοπές με το Ekdromi.gr-Διαγωνισμός αποκλειστικά για τα μέλη του Union Eurobank
shutterstock_176869352
Ανακ. Union 010/19-06-2024/Φρένο στην Βία και Παρενόχληση στην Εργασία
katotatos-misthos-1-910x521
Ανακ. Union 009/17-06-2024/Εξαήμερη Εργασία από 01-07-2024/Δεν μας αφορά ως τραπεζοϋπάλληλους η απασχόληση κατά την 6η ημέρα, αν και είμαστε εργαζόμενοι με πενθήμερο
shutterstock_afksisi_misthos_euro
Ανακ. Union 008/10-06-2024/Ουτοπία, ΝΑΙ ή ΟΧΙ η Διαφάνεια και οι Αυξήσεις στους μισθούς;
tennis
Ανακ. Union 007/07-06-2024/Πρωτάθλημα Τέννις O.T.O.E. 2024
unnamed
Ανακ. E.Y.A.E./06-06-2024/Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών, σύμφωνα με τις οδηγίες της Γ.Σ.Ε.Ε.