Σωματείο Union Eurobank

Βοηθητική πλοήγηση

Κοινωνικά Δίκτυα

Αρχική seperator Ανακοινώσεις seperator Ανακοινώσεις seperator 2002-2011 seperator ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 109 / 20-12-2011

Κύριο περιεχόμενο

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 109 / 20-12-2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 109 / 20-12-2011

 

Στο κατώφλι του 2012

 

Ο χρόνος που απέρχεται σημαδεύτηκε από απίστευτες ανακατατάξεις και αλλαγές στη χώρα μας και ευρύτερα.

Καταλυτικές και έντονα αρνητικές οι επιπτώσεις τους στους εργαζόμενους, αλλά και στις επιχειρήσεις που τους εργοδοτούν εξαιτίας της πολλαπλής κρίσης που πλέον πλήττει και την Ευρωζώνη. Γνωρίζετε  την παροιμία του λαού: «Ο καλός ο καπετάνιος, στη φουρτούνα φαίνεται»!

Αντί, λοιπόν, άλλης απόδειξης για το πώς στάθηκε το Σωματείο μας, στα δικά μας επιμέρους προβλήματα συγκριτικά και με τα συμβαίνοντα γύρω μας στον υπόλοιπο τραπεζικό χώρο σας μεταφέρουμε αυτούσιο τον πρωτοσέλιδο τίτλο της κλαδικής μας εφημερίδας «Τραπεζικός Αγών» (Δεκέμβριος 2011):

«Περικοπές μισθών – αμφισβήτηση συλλογικών συμβάσεων: ΠΡΟ ΤΩΝ ΘΥΡΩΝ – Πρωταγωνιστές: Εθνική, Αγροτική, Πειραιώς, Εμπορική, Γενική, Marfin…».

Η εξέλιξη των πραγμάτων αδικεί το παρόν και το μέλλον των τραπεζοϋπαλλήλων και αγνοεί την προσφορά τους στην εντυπωσιακή άνοδο των Τραπεζών της 10ετίας 1998-2008 και κυρίως όσους εξ αυτών δούλευαν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια σε έντονα ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον και σκληρές εργασιακές συνθήκες.

Οι Έλληνες τραπεζοϋπάλληλοι δεν είχαν να φοβηθούν συγκρίσεις ακόμα και με τους Γερμανούς αντίστοιχους (το πιο «σκληρό» και πειθαρχημένο πρότυπο που μας έχουν επιβάλει…), αφού ο μέσος μισθός μας στην Ελλάδα αντιστοιχούσε το 2009 στο 30,7% της μέσης παραγωγικότητας μας, ενώ ο μέσος μισθός του Γερμανού τραπεζοϋπαλλήλου στο 44,25%…

 

Το Σωματείο μας και τα παιδιά των συναδέλφων

 

Επειδή οι ημέρες που έρχονται είναι γιορτινές και κυρίως αφιερωμένες στα παιδιά που πρέπει να μείνουν ανεπηρέαστα από τα προβλήματα θεωρήσαμε σκόπιμο να σας υπενθυμίσουμε τι πρόβλεψη είχε λάβει το Σωματείο μας σε ανύποπτο χρόνο για το καλύτερο μέλλον αυτών των παιδιών μέσω παροχών που πέτυχε με την υπογραφή Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με την Τράπεζα, που είναι δεσμευτικές για την ίδια:

1. Αποταμιευτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα, το οποίο κατά τα ¾ χρηματοδοτεί η Τράπεζα (Ε.Σ.Σ.Ε. 03/01/2002 και 05/12/2005).

2. Βραβεία σε χρήμα αριστευσάντων τέκνων υπαλλήλων (Ε.Σ.Σ.Ε. 03/01/2002, 19/07/2004 και 20/03/2008).

3. Έξοδα βρεφονηπιακού σταθμού (Ε.Σ.Σ.Ε. 20/06/2000, 05/12/2005 και 30/04/2009).

4. Επίδομα γέννησης τέκνων υπαλλήλων (Ε.Σ.Σ.Ε. 12/09/2000, 11/04/2003, 19/07/2004 και 20/03/2008).

5. Επίδομα για τέκνα με «ειδικές ανάγκες» (Ε.Σ.Σ.Ε. 05/12/2005).

6. Θεσμοθέτηση άδειας παρακολούθησης σχολικής προόδου τέκνων υπαλλήλων από 16 έως 18 ετών (Ε.Σ.Σ.Ε. 30/4/2009).

7. Θεσμοθέτηση πρόσληψης αριστούχων τέκνων υπαλλήλων πτυχιούχων Α.Ε.Ι. (Ε.Σ.Σ.Ε. 11/04/2003).

Θερμά ευχόμαστε σε όλους τους συναδέλφους:

Καλά Χριστούγεννα

Καλή Χρονιά

Υγεία, Υπομονή, Ενότητα, Αγώνας, Δικαίωση

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Υ.Γ.: Στο site του Union κατάλογος θεατρικών παραστάσεων 2012 με έκπτωση εισιτηρίων μέσω Ο.Τ.Ο.Ε. Ισχύουν οι περσινές κάρτες. Όσοι δεν έχουν μπορούν να επικοινωνούν στα τηλέφωνα μας, για να τους στείλουμε.